Mr.甲斐性

コツ？ 慣れるだけ。

上達のコツは「慣れ」がすべて、かな。誰でも、コツコツやっていくうちにできるようになると思いますよ。最初のうちは簡単な作業からやらせてもらって、先輩にコツを教えてもらいながら一つずつできるようになって、だんだん難しい作業を任せてもらえて。

ゲームのレベルアップみたいな感じですね。例えば、まっすぐなラインを引くのは割と早いうちからできるようになるんだけど、カーブしたラインは難しいんですよ。僕はきれいな曲線を引けるようになるまでに、２年くらいかかりました。引けた時は「おお！」って感じでしたね。

先輩たち？ 怖くないですよ。

会社の好きなところは、みんなが優しいことですね。だから現場でもわからないことを気軽に聞きやすい。「なんでわかんねぇんだよ」なんてイヤな顔したりせずに、ちゃんと教えてくれます。言葉だけじゃ伝わらないことは、やってみせてくれたり。

あと、大きな声じゃ言えないけど、実は、寝坊して３時間くらい大遅刻をしたことがあって。その時も怒られませんでした。あわてて駆けつけたら、みんな笑ってました。そのくらい優しいんです。あ、もちろん遅刻は絶対ダメですよ！

なんでがんばるかって？ まぁ、家族のためですよ。

仕事が面白いかとかやりがいがあるかとか、正直、特に考えたことはないんですよ。給料が順調に上ってるから続けてるっていうのが本音です。

給料が上っている理由は、資格をどんどん取ったから。入社３年目くらいで2級土木施工管理技士を取って、他にも会社の支援制度を使って受けられる講習はかたっぱしから受けて、玉掛け技能講習、高所作業運転技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、地山の掘削及び土止め支保工作業主任者とか、いろいろ。

しっかり家族を養える男になりたくて、がんばりました。

ジェネギャ？ 別に気になりませんね。

休憩時間中は、どうでもいい話してますよ。パチスロのこととか、食い物のこととか。現場の年齢層が幅広いんで、ジェネギャが生じることもあるけど、それで気まずくなることはないですね。話題が広がらなかったらそのままスルーするし、お互いに、無理して相手の話に乗ったりすることも別にないし。自然体な感じです。

仕事中の連携さえ取れていれば、休憩中はコミュ障でも、無愛想でも、問題ないと思いますよ。

会社への要望？ あるけど、叶えられるかは自分次第ですよね。

もうちょっと休みが増えて、夜勤も減ったらいいなぁって思ってます。家族と遊びに行ったり、一緒にご飯を食べたりする時間、増やしたいじゃないですか。そういう話、取締役と普通にしてますよ。社員の本音、ちゃんと聞いてくれる会社なんで。

「次世代で、そうい方向に変えていきたいね」って話してます。完全週休２日制になったら嬉しいなぁ。採用がうまく行って人手が増えたら叶うのかな。まぁ、数だけ増えても、一人前の職人に育たなきゃダメですよね。うまく指導できるようにがんばります。

MESSAGE for ROOKIES-これから出会う仲間へ-

そんなに難しい仕事じゃないから、大丈夫！　僕も最初は全然ダメだったけど、慣れたらできるようになりました。一つひとつ、目の前の課題をクリアしていきましょ。

社員インタビュー